RPS, QVT, bien-être au travail… depuis plusieurs années ces questions sont au centre des préoccupations des organisations. Le sujet est sensible, complexe, multifactoriel… et de nombreuses entreprises et collectivités ne savent pas « par quel bout le prendre ».

A la demande du Ministère de la Justice nous avons écrit, mis en scène et interprété une pièce à sketches pour les membres du CHSCT de l’Aveyron à Rodez dans le cadre d’une journée de formation sur les RPS.

Avec #RPS, il s’agit de faire le point sur les actions de prévention des risques psychosociaux menées dans les collectivités, les entreprises, les associations …

Notre proposition mais aussi nos valeurs, rencontrent celles de la mutualité. Outre la spécificité des risques psychosociaux notre pièce de théâtre milite pour l’écoute, la proximité, la solidarité, sans oublier le refus de la marchandisation de la santé.

Ce que nous proposons :

Notre spectacle est composé de dix saynètes. Courtes, variées et enlevées, elles permettent d’explorer les thématiques des RPS, sujets sensibles et mal connus. Sur scène une femme et un homme endossent plusieurs rôles. Renvoyant au quotidien des relations de travail, ces saynètes envisagent les tensions et les turpitudes auxquels font face les collaborateurs.

Notre parti-pris est de transposer les « symptômes » des RPS dans des situations hors du travail spécifique. Ce procédé de distanciation et de décalage permet l’humour et renforce le jeu d’identification en évitant le rejet et en élargissant à tous les types de structures.

S’inspirant des « 9 conseils pour agir au quotidien »* de la brochure éditée par l’Institut national de recherche et de sécurité (I.N.R.S.) au sujet des Risques psychosociaux, nos saynètes mettent en scène des randonneurs dans toutes les étapes de leurs préparatifs, puis d’une ascension laborieuse, de leur bivouac et de la « tambouille ». Comme dans le monde du travail, une mauvaise prise en compte des besoins, un manque d’autonomie, une perte de sens, etc, créent des malaises.

* Pour mémoire, voici les « Risques psychosociaux 9 conseils pour agir au quotidien» de l’I.N.R.S. :

1-    Evaluez la charge de travail

2-    Donnez de l’autonomie à vos salariés

3-    Soutenez vos collaborateurs

4-    Témoignez de la reconnaissance

5-    Donnez du sens au travail

6-    Agissez face aux agressions externes

7-    Communiquez sur les changements

8-    Facilitez la conciliation travail et vie privée

9-    Bannissez toute forme de violence

​Les risques psychosociaux (RPS) qu’est-ce que c’est ?

Selon la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES), « Les risques psychosociaux (RPS) recouvrent des risques professionnels d’origine et de nature variées qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises. On les appelle "psychosociaux" car ils sont à l’interface de l’individu et de sa situation de travail. S’ils ne sont pas pris en compte, les risques psychosociaux deviennent des troubles psychosociaux qui impactent la santé des salariés et le bon fonctionnement de l’entreprise ». 

Du théâtre pour en parler, pourquoi ?

Le Théâtre institutionnel a montré ses capacités à véhiculer des messages aussi bien en prévention qu’en management, dans les organismes publics et privés, c’est un puissant vecteur pour porter des messages dans le monde du travail et la Compagnie de l'Arlequin Inverti E. en a une solide expérience. 

Grâce à une écriture ajustée au monde du travail, nous abordons, dans la bienveillance et la détente, des thèmes sensibles : l’incarnation vivante de situations concrètes permet l’identification aux personnages, les spectateurs sont touchés par les problématiques liées aux RPS jouées dans nos saynètes. L’utilisation du théâtre pour traiter des RPS permet de libérer la parole et de créer le dialogue. L’animateur-préventeur anime ensuite un débat dans un esprit d’ouverture propice à la réception de messages concrets. Notre spectacle dure moins d’une heure, afin d’être adapté à un cadre institutionnel ou une A.G.